Executive Coaching

Executive Coaching für Geschäftsführer und Vorstände

Sie suchen einen Coach auf C-Level? Dann vermutlich keinen, der Ihnen Führung aus dem Lehrbuch erklärt – sondern einen Gesprächspartner mit eigener Führungserfahrung. Genau so arbeite ich.

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Ausgangslage

Warum Coaching auf C-Level anders funktioniert

Klassisches Coaching arbeitet mit Fragen und überlässt die Antworten dem Klienten. Auf Geschäftsführungsebene greift das oft zu kurz: Wer täglich Entscheidungen mit Tragweite trifft, braucht mehr als Reflexion – nämlich eine erfahrene Gegenposition mit eigener Praxis.

Schwerpunkte

Typische Coaching-Themen auf C-Level

  • 01

    Neue Rolle als Geschäftsführer

    Die ersten 100 Tage: Erwartungen, Prioritäten, schnelle Wirksamkeit.

  • 02

    Persönliche Wirksamkeit

    Prioritäten, Energie und Wirkung unter Dauerlast – ohne sich selbst zu verlieren.

  • 03

    Führung des Führungsteams

    Vom Kollegen zum Vorgesetzten, Rollen klären, Leistung einfordern.

  • 04

    Konflikte auf Top-Ebene

    Mit Gesellschaftern, im Vorstand oder im Management-Team.

  • 05

    Entscheidungen unter Unsicherheit

    Optionen strukturieren, Risiken bewerten, Position beziehen.

  • 06

    Karriere- und Standortbestimmung

    Nächster Schritt, Nachfolge oder bewusster Ausstieg.

Abgrenzung

Meine Arbeitsform: Executive Sparring

Coaching-Kompetenz als Fundament – zertifiziert und wirtschaftspsychologisch fundiert – kombiniert mit operativer Führungserfahrung. Für den konkreten Ablauf, Pakete und Fragestellungen finden Sie alles auf der Sparring-Seite.

Zum Executive Sparring

FAQ

Häufige Fragen zum Executive Coaching

Was ist Executive Coaching?

Executive Coaching begleitet Geschäftsführer und Vorstände bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen – von Strategie und Führung bis zu Wirksamkeit und Karriere.

Was unterscheidet einen guten Executive Coach aus?

Drei Dinge: eigene Führungserfahrung auf vergleichbarem Niveau, eine fundierte Ausbildung – etwa in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie – und absolute Vertraulichkeit. Methodenzertifikate allein reichen auf Geschäftsführungsebene nicht aus.

Wie läuft Executive Coaching ab?

Nach einem kostenfreien Erstgespräch vereinbaren wir Ziele, Rhythmus und Dauer. Sessions finden persönlich oder remote statt; zwischen den Terminen bin ich bei akuten Themen erreichbar.

Was kostet Executive Coaching?

Die Konditionen richten sich nach Umfang und Format und werden im Erstgespräch transparent besprochen. Ich arbeite mit Monats- oder Paketvereinbarungen statt Stundensätzen.

Arbeiten Sie deutschlandweit?

Ja, persönlich vor Ort und remote – je nach Format und Situation.

Ergebnisse aus meiner Arbeit → Referenzen ansehen

Coaching-Anfrage stellen?

Kurz Ihr Thema schildern – wir klären im Erstgespräch, ob und wie eine Zusammenarbeit passt.

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